鹿児島 総合人材派遣 アイディールスタッフ

個人の皆様へ

派遣とは

派遣システムとは、派遣社員(登録スタッフ)、派遣会社(弊社)、派遣先企業の間で成立する就業形態です。
通常、正社員やアルバイトは勤務している会社が雇用主となります。
しかし、派遣社員の場合は、実際の仕事の指示は派遣先の企業から受けますが雇用主は派遣会社となります。

派遣先が決まったら派遣会社(弊社)と雇用契約を結び、給料も派遣会社から支払われます。

※雇用関係が成立するのは、派遣先が決まった時になります。
登録完了だけでは成立しません。

派遣で働くメリット

ライフスタイルにあった仕事を探すことができる

派遣なら職種・勤務地、時間などを派遣会社と相談しながら自分の希望に合った仕事を探すことが出来ます。

知識やスキルを活かせる

今までの職務、経験で培ってきた知識やスキルを活かせる仕事を選べます。

スキルアップにつながる

いろいろな職場で働く経験がスキルアップにつながります。

安心のサポート体制

派遣先では相談しづらいお悩みなどを弊社でお受けできます。

登録から派遣開始までの流れ

STEP1 登録

お仕事を始めていただくには登録手続きが必要です。
ご希望にあった求人が見つかりましたら、
仮登録フォームまたはお電話で登録予約を行ってください。
来社いただき、面接・スキルチェックのうえ、登録させていただきます。
ご希望等お気軽にお話しください。

STEP2 お仕事のご案内

お電話又はメールにて連絡させていただきます。
ご希望に添わない、お仕事が出来ないなどありましたらお話しください。

STEP3 お仕事の決定

お仕事決定後、来社していただき、保険・給与・就業規則等のご説明をいたします。

STEP4 お仕事開始

初日は担当営業が同行させていただきます。
お仕事中のトラブルやお休みのことなどは担当へご相談ください。

※やむをえず同行できない場合がございます。

社会保険・福利厚生について

各種社会保険完備

基本的に健康保険、厚生年金、雇用保険、労災などはアイディールスタッフで加入することになります。
(勤続契約2ヶ月経過後、更に長期派遣契約が見込まれる方については、加入手続きをいたします。労災保険につきましては就業開始と同時に付保されます。)

有給休暇

有給休暇は、起算日より6ヵ月継続して勤務した時点で、その期間の勤務日数に応じて所定日数が付与されます。以後、継続勤務1年毎にその1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。

雇用契約が結ばれていない期間が1ヵ月に達した場合、有給休暇の起算日が変更になり勤続年数は1年目に戻ります。また、有給休暇の残日数はすべて無効となります。

<使用上の注意>

有給休暇の使用は契約労働日(派遣契約期間内の契約で定められている勤務日)に限り、1日単位の取得です。
有給休暇は、本来就業すべき日の労働を免除するものなので、所定休日及び派遣先のお休み(夏季休暇・年末年始休暇・祝日等)には利用できません。また、有給休暇申請は当社での就業期間のみ使用可能です。未就業の期間には申請できません。

- 有給休暇申請手続き
1. 派遣先ご担当者へのご連絡

有給休暇を取得される際には、事前に派遣先ご担当者にお休みをとる旨をお伝えください。

2. 当社へのご連絡

派遣先にご連絡後、当社へもeメール(ライン・ショートメール)にて速やかにご連絡ください。
有給休暇は事前の申請が必要です。直前の申請は、派遣先企業にも迷惑がかかり、場合によっては交替のスタッフを派遣する必要も生じますので、原則7日前までの申請を心掛けてください。
※事後の申請は認められませんのでご注意ください。

3. タイムカードへの記入

タイムカードには、備考欄の「有休」に☑を記入してください。
※事前申請が無くタイムカードの記入のみでは処理されませんので、申請の徹底をお願い致します。
また、遅刻・早退・欠勤の場合も必ず当社への連絡とタイムカードの記載をお願い致します。

福利厚生サービス・キャリアアップ支援について

変更手続きについて

住所変更、電話番号変更、データ更新手続きはお電話かメールにてご連絡ください。

連絡先

info@ideal-staff.com
TEL.099-216-8760(月〜金 9:00〜18:00)